Детский сад "Ладушки"

Аватары и анимация на GIFr.ru
Название в соответствии с Уставом:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур № 195 г. Челябинска

Наш блог для родителей и педагогов детского сада.
Здесь можно узнать о жизни ДС № 195 (группы раннего возраста) . А также узнать интересное и полезное для воспитания и развития самых маленьких, познакомиться с педагогическими находками педагогов и родителей.

В Муниципальном бюджетном дошкольном учреждении в ноябре 2012 года был создан дополнительный сайт детского сада (филиал) расположенный по Свердловскому проспекту, 59

http://dsblogspot8.blogspot.ru/

А так же у детского сада есть личная страничка в контакте http://vk.com/club52018035

Правила внутреннего трудового распорядка



Принято:                                                                                 Утверждаю:
Общим собранием трудового коллектива
МДОУ ДС ПиО № 195                                                    Заведующая МДОУ ДСПиО № 195
Протокол №  ____ от __________                                  Данилова Н.П. ____________








Правила внутреннего распорядка
для работников МДОУ ДС № 195

1.     Общие положения

1.1.          В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.          Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.3.          Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, расширяются администрацией образовательного учреждения совместно или по согласованию с выборным  профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.
1.4.          Настоящие примерные правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и обязанности  работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5.            Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения утверждаются общим собранием  его работников по представлении администрации.
1.6.            Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
1.7.            Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.







2.     Основные права и обязанности руководителя
   образовательного учреждения МДОУ ДС № 195

2.1.          Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
      2.2.   Руководитель образовательного учреждения обязан:
      - соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры
о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам  охраны труда  и техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной защиты;
     - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного  профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками  представительного органа:
     - разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
     - разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
    внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций и их представительными органами;
    - принимать меры по участию работников в управлении  учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство; 
    - выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные  в коллективном договоре, правилах внутреннего
    распорядка, трудовых договорах (контрактах);
    - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
    страхования  работников;
    - создавать рабочие места для лиц с ограниченной
   трудоспособностью  в пределах установленной квоты;
   - проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
   - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
   воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемости,
   травматизм,  контролировать знания и соблюдение работниками 
   требований  инструкции по технике безопасности, производственной
   санитарии  гигиены, правил пожарной безопасности.





3.     Основные  права и обязанности работников

                        образовательного учреждения МДОУ ДС № 195

3.1.          Работник имеет право на:
- работу. отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
-  производственные и социально-бытовые условия , обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной  Федеральным законом  максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ  и отдельных категорий  работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ.
- возмещение ущерба, причиненного  его здоровью или имуществу в связи с его работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- ежемесячно денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями (согласно финансированию);
- свобода выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знанийобучающихся, воспитанников.
  3.2.  Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
Законодательством;
- строго  выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством  и Законом  «Об образовании», Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего распорядка:
требованиям раздела «Должностные обязанности»,
тарифино-квалификационных характеристик, утвержденных   Приказом Минобразования РФ, Госномвуза РФ от 31.08.95  №463/1268 с  изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования  РФ и Госкомвуза от 14.12.95г. № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать  установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.


4.     Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1.          Порядок приема на работу:
4.1.1.   Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном образовательном
 учреждении.
4.1.2.   Трудовой договор (контракт) заключается  в письменной форме
путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным вопросам труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой у работника.
4.1.3.   При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые 
 -  справку о последнем занятии;
 - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность  (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до  16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца для  граждан иностранных государств);
 - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию 
 здоровья для работы в образовательном учреждении.
    4.1.4.  Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с единым тарификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
    4.1.5.  Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не в праве требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
    4.1.6. Прием на работу оформляется приказом трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.
     4.1.7. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен.
      4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация  образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
      На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
       4.1.9.  Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документ строгой отчетности.
        Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений  хранятся в органах управления образования.
       4.1.10.  С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана знакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
       4.1.11.  На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
      Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).
       4.1.12.  Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
       4.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
    4.1.14. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
    4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового  распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
        По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
     4.2. Отказ в приеме на работу.
     4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
        Так, не может быть отказано в приеме на работу специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
         Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы национальности и др., наличие у женщин беременности и детей, отказ работника от заполнения листка по учету кадров и т.п.
         В других случаях закон обязывает администрацию обосновать сой отказ в заключении трудового договора.
      4.2.2.  В соответствии с законом администрация образовательного учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых  отношениях с данным учреждением, а также в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
         Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в образовательном учреждении работником.
        4.3. Перевод на другую работу.
        4.3.1. Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.
        4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
        4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
         4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др) в случаях, предусмотренных ТК РФ.
         4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменения числа групп, количества воспитанников, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
         Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
          4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
          4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
         4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор  (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
        При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным  действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
       Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация образовательного учреждения обязана:
       - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора;
      - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
      - выплатить работнику все причитающиеся ему суммы по мере финансирования ДОУ.
         4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
         4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
         При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формыТ-2 в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5.     Рабочее время и время отдыха

       5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также сеткой занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом  этого учреждения и трудовым договором (контрактом).
       5.2 Для  педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
       5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ  и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
       5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).
      5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которое распространяются  настоящие правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
       5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте).
       5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
        5.5.1. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место  отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию  с выборным профсоюзным органом учреждения.
         График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видное место, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
         5.5.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
         Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
          Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни  предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
          Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
           5.5.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работника.
            5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения  по согласию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работника.
           График отпусков составляется на  каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения работников.
          Разделения отпусков, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
          Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
          Заработная плата за все время отпуска выплачивается только не позднее, чем за один день до начала отпуска.
          Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника: при выполнении работником государственных обязанностей; в других случаях предусмотренных законодательством и Правилами  об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930г.).
         По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно  (но не позднее, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил  до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п. Правил).
             5.7. Педагогическим работникам запрещается:
             - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
           - отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
          - удалять воспитанников с занятий;
         - курить в помещении образовательного учреждения;
         - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
        - созывать в рабочее время собрание, заседание и всякого рода совещания по общественным делам;
        -присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
        - входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях пользуются только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
     - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

6.     Поощрения за успехи в работе

      6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
      - объявление благодарности;
      - выдача премии;
      - награждение ценным подарком;
      - награждение почетной грамотой;
      - занесение в Книгу почета. на доску почета.
    6.2. В соответствии с ТК РФ поощрения  применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
     6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.
     6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляются также преимущества при продвижении по работе.
     6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, к награждению орденами, медалями, почетными  грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

7.     Трудовая дисциплина

      7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служенных инструкций или объявлений.
       7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
       7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
    - замечание;
    - выговор;
    - строгий выговор;
    - увольнение.
    7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
      Так, Законом РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1.     повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
2.     применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;   
3.     появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
       Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться  администрацией без согласия профсоюза.
       7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
        При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых  обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
        7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
        7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
         7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией  образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.
          7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – органа соответствующего объединения профессиональных союзов.
        7.8.2. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
       7.8.3. Представители профсоюзов, из объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
        7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных Законом.
        7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за  обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
        Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения  проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
         7.9.2. В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником  образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
         Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
        7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения  дисциплинарного взыскания.
        7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обязательств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
        7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов  его  применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку.
        7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не проводится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
         7.12. В случае несогласия работника с наложением на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию  по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
        7.1. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается  не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.


8.     Техника безопасности и производственная санитария
 
          8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
         8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования. Положением о порядке расследования, учета  и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками  в системе образования.
         8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности  в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
        8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания  по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
         8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемых во всех случаях.
          8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.
      



 

 












&
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением
санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных
 мероприятий и процедур № 195
г. Челябинска
(МДОУ  ДС ПиО №195)

 











ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МДОУ ДС ПиО № 195
г. Челябинска


Комментариев нет:

Отправить комментарий